Eine hochqualifizierte, motivierte Belegschaft.

IEs ist kein Zufall, dass Washington Arbeitgebern eine hervorragend ausgebildete und ausgebildete staatliche Belegschaft bietet. Es ist Teil dessen, wer wir sind. Mehr als 91% aller Einwohner sind Abiturienten (im Vergleich zu 83% im Inland), 35.3% haben einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss und drei Viertel der Studenten der größten Universität des Bundesstaates rufen Washington nach dem Abschluss an.

Dies ist nicht überraschend, da Washington eine nationales Labor (eine von nur 10 in den USA) und sechs öffentliche Universitäten, darunter die Universität von Washington und Washington State University, und endlose Karrieremöglichkeiten.

Der Staat hat auch 27 private Hochschulen und Universitäten, 34 kommunale und technische Hochschulen (13 bieten vierjährige Abschlüsse an) und integrierte Schulungsprogramme für Arbeitskräfte, die auf die Bedürfnisse des wachstumsstarken Washington ausgerichtet sind Industrie Sektoren: Luft- und Raumfahrt, Landwirtschaft / Lebensmittelherstellung, saubere Technologie, Forstprodukte, Biowissenschaften / globale Gesundheit, See- und Informations- und Kommunikationstechnologie.

Unsere Kultur der Kreativität fördert ein Leben langes Lernen. Neben der formalen Bildung werden Sie feststellen, dass die Belegschaft des US-Bundesstaates Washington eine Leidenschaft für das Lernen hat, die weit über das Klassenzimmer hinaus bis in die gesamte Gemeinschaft reicht. Innovative öffentlich-private Partnerschaften in den Bereichen Weiterbildung und Weiterbildung führen zu einer staatlichen Belegschaft, die hoch engagiert, hoch motiviert und mit den neuesten Technologien und Fähigkeiten vertraut ist.

Es folgt ein kurzer Überblick über die Belegschaft Washingtons:

Mindestlohn $ 13.69 / Stunde (Jan. 2021)  
Durchschnittlicher Pendelverkehr (landesweit) 27.9 Мinuten  
Durchschnittlicher Pendelverkehr (Puget Sound-Bereich) 31 Мinuten  
Erwachsene mit Abitur 91.1%  
Erwachsene mit einem Bachelor-Abschluss 21.6%  
Erwachsene mit einem Abschluss 12.5%  
S & E-Mitarbeiter (% der Belegschaft) 5.83%  
Ingenieure (% der Belegschaft) 1.72%  
S & E-Abschlüsse (in% der insgesamt verliehenen Abschlüsse) 32.9%  

Ein Vorsprung vor der Konkurrenz

Wie jedes Unternehmen weiß, kann eine hochqualifizierte, kompetente Belegschaft der Wettbewerbsvorteil sein, nach dem Sie gesucht haben. Die Mitarbeiter Washingtons können von Anfang an einspringen und Beiträge leisten, um die Produktion zu maximieren, die Markteinführungszeit zu verkürzen, die Kosten zu senken und die Rentabilität zu steigern.

Washingtons Arbeitskräfte sind in den letzten Jahren um 3.9% pro Jahr gewachsen, verglichen mit 2% auf nationaler Ebene. Die Bevölkerung des Staates wuchs ebenfalls und fügte im vergangenen Jahr schätzungsweise 109,800 Personen hinzu, was einem Anstieg von 1.45% gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Belegschaft nach Branchen

Herstellung: 295,931
Technologie: 191,000
Luft- und Raumfahrt: 136,100
Maritime: 69,500
Clean Tech: 56,000
Biowissenschaften: 36,000

Bildung

High School: 90.8%
Einige Hochschule: 23.95%
Associate Degree: 9.64%
Bachelor-Abschluss: 21.68%
Abschluss: 12.5%

Alter der Belegschaft

20-29: 13.84%
30-39: 13.99%
40-49: 12.64%
50-59: 13.2%
60-64: 6.2%

Für wen

Männlich: 49.97%
Weiblich: 50.03%

Beruf

White Collar: 64%
Blaues Halsband: 35%

Gehen Sie kein Risiko mit Ihrer Belegschaft ein - wählen Sie Washington!

In der heutigen Welt von Hund und Hund kann es sich kein Unternehmen leisten, eine zweitklassige Belegschaft einzustellen. Die Zeiten, in denen eine Position mit jemandem besetzt wurde, der einen Puls hat, sind lange vorbei. Erfolgreiche Unternehmen erfordern hochqualifizierte, hochmotivierte Mitarbeiter, die die schwierigen Herausforderungen mit Kreativität, Einfallsreichtum und Know-how bewältigen können und die Organisation auf einem globalen Markt, auf dem Sie nur so gut sind wie Ihre letzte Idee, zu neuen Höhen führen.

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